2017年五一勞動節(jié)放假安排

　　2017年勞動節(jié)是5月1日星期一放假，共放三天。

　　五一加班工資計算方法

　　按照《勞動法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

　　按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天（月計薪天數(shù)）×300%；在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天（月計薪天數(shù)）×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內(nèi)。

　　5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天（月計薪天數(shù)）×300%。

　　5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天（月計薪天數(shù)）×200%。

　　這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內(nèi)。

　　“五一”不得安排三類人加班

　　用人單位不能強迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：

　　1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長其勞動時間；

　　2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班；

　　3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班。