核心提示：工傷是每個(gè)人都想要避免的，不只勞作職工不希望自己受傷，單位更不希望自己為此負(fù)擔(dān)工傷賠償損失。但是職工作業(yè)中發(fā)生傷害，有時(shí)候是想避也避不了的。要是職工受到工傷了，公司不賠怎么辦？下面由小編為您整理介紹。

　　職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)�，可以按照如下步驟為自己維權(quán)：

　　1、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定

　　企業(yè)作為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。

　　職工作為申請(qǐng)人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

　　提醒注意：要是企業(yè)沒在規(guī)定的30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工千萬記得要在1年內(nèi)去申請(qǐng)工傷。

　　2、等工傷認(rèn)定決定

　　勞動(dòng)保障行政部門會(huì)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

　　3、單位不承認(rèn)工傷時(shí)

　　要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。

　　4、能協(xié)商就雙方協(xié)商

　　在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

　　5、協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁

　　雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。

　　6、向法院進(jìn)行起訴

　　受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。