勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范點(diǎn)是有哪些？試用期的職場(chǎng)新人不能夠隨意“炒人”；離職手續(xù)未辦完，勞動(dòng)者工資應(yīng)該照常發(fā)放；女職工產(chǎn)檢產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該照常發(fā)放等。小編為您一一介紹。

　　部分勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范點(diǎn)

　　風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：試用期的職場(chǎng)新人也不能隨意“炒”

　　提示：有的用人單位認(rèn)為在試用期內(nèi)，單位可以隨便讓勞動(dòng)者走人，不需承擔(dān)什么法律責(zé)任，甚至一些單位公然規(guī)定在試用期內(nèi)不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，這些都違反了法律規(guī)定。按照《勞動(dòng)合同法》，用人單位只有在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件等法律規(guī)定的原因才可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，否則就可能被裁決敗訴。

　　風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：離職手續(xù)未辦完，勞動(dòng)者工資應(yīng)照發(fā)

　　提示：按照法律的規(guī)定，即便勞動(dòng)者沒(méi)有按約定辦理工作交接手續(xù)，用人單位僅可以暫時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，待辦理交接時(shí)同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者是因自身原因提出辭職，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金以勞動(dòng)者離開(kāi)企業(yè)前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)，再乘以其在單位的工作年限。

　　風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：女職工產(chǎn)檢、產(chǎn)假期間的工資應(yīng)照發(fā)

　　提示：依據(jù)規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期這三期內(nèi)的女職工，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；合同期限屆滿而女職工尚處在三期內(nèi)的，應(yīng)順延至三期期滿。

　　風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：勞動(dòng)者雖自愿不繳社保，但算企業(yè)違法

　　提示：根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)。即便員工寫了自愿不繳納社保的保證書也是違法的，用人單位也不能將其作為不繳納社保的理由。根據(jù)規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：客觀情況巨變，勞動(dòng)合同可解除

　　提示：勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同后并非不可變更，法律規(guī)定經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更。此外用人單位在下列情況下有權(quán)變更勞動(dòng)者的工作崗位，即勞動(dòng)者不勝任工作崗位的要求；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法繼續(xù)履行；勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作。值得注意的是，如果勞動(dòng)合同被實(shí)際變更，即便沒(méi)有采用書面形式，但實(shí)際履行超過(guò)一個(gè)月，則這種變更是有效的。