安徽省女職工勞動特別規(guī)定對女職工特殊生理期作出哪些相應的勞動保護措施規(guī)定？如女職工的孕期保護、產期保護、哺乳期保護、經期保護、更年期保護。那么對女職工特殊生理期的保護措施是怎樣？接下來小編為您一一介紹。

　　《安徽省女職工勞動特別規(guī)定》有無針對女職工特殊生理期作出相應的勞動保護措施規(guī)定？

　　為體現(xiàn)對女職工特殊生理期的人文關懷，《特別規(guī)定》將女職工孕期、產期、哺乳期、經期、更年期的特別勞動保護措施予以細化。

　　1、孕期保護。為保護女職工和下一代的健康，《特別規(guī)定》規(guī)定：用人單位不得安排懷孕女職工從事孕期禁忌勞動；將產前檢查時間計入勞動時間；為不能適應原勞動的女職工，適當減輕其勞動量或為其調整適宜的勞動崗位；對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重或者懷孕7個月以上的女職工在每天勞動時間安排休息1小時；對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

　　加強對流產先兆、有習慣流產史的孕期女職工的保護，是立法調研中女職工、婦幼保健專家討論的熱點問題之一。據統(tǒng)計，多數女職工因工作壓力和生活節(jié)奏加快以及妊娠反應，需要保胎休息女職工占一半以上，為了保護女職工身心健康和下一代，有必要給予適當的休息�！短貏e規(guī)定》規(guī)定對有流產先兆或者有習慣性流產史的女職工，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫(yī)療機構證明和單位實際情況適當安排保胎休息時間。

　　2、產期保護�！短貏e規(guī)定》對產假和終止妊娠休假，作出細化性規(guī)定：正常分娩的可以休產假98天，其中產前可以休假15天；難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；懷孕不滿4個月流產的，休產假15天；懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天；懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天。另外，根據新修改的《安徽省人口與計劃生育條例》，符合規(guī)定生育的女職工除可以享受上述產假外，還可以休60天的延長產假。

　　3、哺乳期保護�！短貏e規(guī)定》規(guī)定：女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動；實行工作量定額的，相應減少其工作量；在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。在對哺乳時間作出基本規(guī)定的基礎上，增加了“哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間”的規(guī)定。

　　另外，《特別規(guī)定》還對哺乳室建設作出規(guī)定：用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施；鼓勵、引導相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。

　　4、經期保護�！短貏e規(guī)定》規(guī)定女職工月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據指定醫(yī)療機構證明，安排休息1至2天。用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。這體現(xiàn)了對女職工的特殊關愛。

　　5、更年期保護�！短貏e規(guī)定》在經期、孕期、產期、哺乳期“四期”保護的基礎上，將女職工更年期也納入女職工勞動保護范圍，給予特殊保護，規(guī)定：女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作的，根據用人單位指定的醫(yī)療機構證明，可以申請適當減輕工作量或者調整到適宜的工作崗位，用人單位應當根據實際情況給予安排。