核心提示：又到一年三伏高溫天，如果是在辦公室工作尚且還有空調(diào)降暑，最受煎熬的室外工作就不得不頂著炎炎夏日辛勤勞動，工作苦不苦累不累是沒有統(tǒng)一答案的。但是，在這么高溫的天氣作業(yè)，公司沒有高溫補(bǔ)貼在法律上站得住腳嗎？下面由小編為您整理介紹。

　　用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

　　注意：高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級政府或省級勞動保障部門制定。

　　除此之外，按照這個規(guī)定，用人單位還需對高溫作業(yè)職工盡哪些責(zé)任？

　　一、用人單位要結(jié)合本單位的實際，認(rèn)真研究制定高溫中暑應(yīng)急救援預(yù)案，加強(qiáng)演練，加大對作業(yè)人員防暑降溫和中暑急救的宣傳教育工作，做好防暑降溫的預(yù)防保障工作。

　　二、用人單位應(yīng)在高溫天氣來臨前，對高溫作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業(yè)的員工，應(yīng)調(diào)離高溫、高濕作業(yè)崗位。暫不能調(diào)動崗位的，應(yīng)在高溫、高濕天氣對其加強(qiáng)預(yù)防中暑保護(hù)措施。

　　三、凡工作場所存在高溫、高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位，要認(rèn)真落實有關(guān)法律法規(guī)和《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（GBZI-2002）、《職業(yè)性中暑診斷標(biāo)準(zhǔn)》（GBZ41-2002）等規(guī)定的各項防暑降溫措施。

　　四、用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　五、用人單位要加強(qiáng)女職工和未成年人保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。

　　六、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。