女子王某因病到醫(yī)院就醫(yī)請(qǐng)假被拒，“私自”外出看病后竟被單位拒之門(mén)外，一怒之下單方提出與單位解除勞動(dòng)合同，經(jīng)仲裁原工作單位要向其補(bǔ)償近1.4萬(wàn)元，單位不服將其告上法庭。近日，江蘇省淮安市淮陰區(qū)人民法院審結(jié)了這起案件，判決王某原工作單位支付給她相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失合計(jì)15701.95元。

　　今年35歲的王某原先是淮安市淮陰區(qū)某單位操作工，平均月工資為2000多元，雙方簽訂有一份固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限自2013年5月1日起至2016年4月30日起止。

　　但在2015年7月23日，王某自己通過(guò)郵局向單位郵寄一份了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，在勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的前提下，她自己主動(dòng)從7月24日起與單位解除合同。

　　據(jù)王某介紹，她于2015年7月23日請(qǐng)假去看病，由于車(chē)間主管請(qǐng)假一周沒(méi)有上班，她就找到單位另一負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，誰(shuí)知被訓(xùn)斥，她也忍不住發(fā)了幾句牢騷和這名負(fù)責(zé)人吵了幾句，就到醫(yī)院看病。

　　然而，王某從醫(yī)院回來(lái)后，保安說(shuō)單位相關(guān)負(fù)責(zé)人不準(zhǔn)許她進(jìn)入廠區(qū)，于是她就打電話給之前與她發(fā)生爭(zhēng)吵的這名負(fù)責(zé)人，誰(shuí)料這名負(fù)責(zé)人直接掛斷電話，再打就被拒絕接聽(tīng)了。

　　王某覺(jué)得，自己身體不適請(qǐng)假外出看病被拒，后看完病回來(lái)又被單位拒之門(mén)外，這是單位變相強(qiáng)迫她與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。所以她就在看病當(dāng)?shù)貙?xiě)了一份《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》郵寄給單位，要求自24日就解除與單位的勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　因?yàn)橛X(jué)得自己是被迫與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，王某于是就向淮安市淮陰區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求她原先工作單位支付其加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金、失業(yè)賠償金等損失。2015年11月17日，淮陰區(qū)仲裁委裁決王某原先工作單位支付她解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13945.8元。

　　員工自己提出離職，單位還要賠錢(qián)，王某原先工作單位怎么也想不通，于是就將王某告上法院。

　　法院審理認(rèn)為，王某確實(shí)在2015年7月23日、24日兩天至醫(yī)院就診，對(duì)于身體不適的勞動(dòng)者，用人單位理應(yīng)給予病假，但王某原先單位卻未能給她病假，該單位損害了作為勞動(dòng)者王某的合法權(quán)益，導(dǎo)致王某被迫解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系，所以王某工作原單位應(yīng)該支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等損失。